Wissenschaftlich fundierte Tests zur Einschätzung Ihrer Stärken, Schwächen und Potenziale

Management Test Center

Management Test-Center: Test von Managementkompetenzen und Führungskompetenzen

Wenn Sie Ihre Ziele oder Ideen in die Tat umsetzen wollen, benötigen Sie die dazu passenden Kompetenzen. Bei Kompetenzen handelt es sich um Fähigkeiten, die (nachweislich) zu den gewünschten Ergebnissen führen. Beispielsweise werden ein Kundenberater oder ein Coach größte Probleme und viel Stress haben, wenn es ihnen an Einfühlungsvermögen (Empathie) fehlt. Auch Teamgeist wird kaum entstehen können, wenn die Gruppenmitglieder nicht die passenden (komplementären) Teamfähigkeiten mitbringen und sich in (unnötigen) Konflikten aufreiben. Den größten zeitlichen und (emotionalen) Stress haben Führungskräfte mit Defiziten bei den „relevanten“ Führungskompetenzen.

Über Fähigkeiten kann man viel spekulieren, weil es sich meistens um subjektive Wahrnehmungen handelt und gleichzeitig professionelles Feedback fehlt. Einen Beitrag zur Überwindung dieses Problems sind verschiedene Testverfahren. Sie haben eine ähnliche Funktion wie die Diagnose beim Arzt und sind nicht weniger anfällig für Fehldiagnosen. Deswegen müssen Testverfahren bestimmte Gütekriterien (Validität, Reliabilität und Objektivität) erfüllen. Einige Tests stellen wir auf diesen Seiten der Öffentlichkeit vor.

Nach der Bearbeitung des Online-Fragebogens zu verschiedenen Managementkompetenzen bekommen Sie einen Auswertungsbericht, bei dem Sie Ihr Profil mit dem aller anderen Teilnehmer vergleichen können. Die Bearbeitung eines Tests dauert zwischen 10 und 20 Minuten. Eine Registrierung oder Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse ist nicht notwendig. Empfehlen Sie uns bitte weiter!

Die Testergebnisse geben Ihr Selbstbild der jeweiligen Managementkompetenz wieder. Wenn Sie dieses durch das Fremdbild ergänzen, bekommen Sie eine wesentlich objektivere Einschätzung Ihrer Stärken und Schwächen. Dazu bieten wir ein Management-Audit oder ein 360-Grad-Feedback an, bei dem auch andere Personengruppen wie zum Beispiel Kollegen, Vorgesetzte, Mitarbeiter oder Kunden befragt werden können.

Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Erfolg empfehlen wir unser Management Coaching, bei dem wir mit Ihnen einen persönlichen Entwicklungsplan erarbeiten. Das Besondere daran ist die professionelle Diagnose Ihrer Stärken, Schwächen und Potentiale mit wissenschaftlich fundierten Testverfahren. Aus mehr als 15 Jahren Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Top-Manager wissen wir, dass ein Coaching nur so gut sein kann wie es die Praxisrelevanz des zugrunde liegenden Konzeptes zulässt.

Bei Fragen stehen wir Ihnen gern zur Verfügung. Vereinbaren Sie einen Telefon-Termin mit unseren Experten unter 06196-23048, oder senden Sie uns eine E-Mail unter mail(at)inmi.de

Prof. Dr. Waldemar Pelz